Provoquer une entrevue...quoi ne pas faire.

Aujourd'hui, suite a des affichage de postes intensifs, j'avais beaucoup de message sur ma boite vocale. Il y'en avait 1 qui me mentionnait qu'il était intéresseé par le poste et qu'il voulait passer a mon bureau ce vendredi pour une entrevue. heu...non! j'ai appuyé sur le jolie petit piton delete message sur mon téléphone. Sautons pas d'étape s'il vous plait!

Je déteste lorsque certains candidat crois qu'il détienne le bout du baton. On va commencer par discuter, envoie moi ton CV, SI je te rappelle, on fixera ENSEMBLE un moment pour une entrevue. Encore une fois, je sais que trouver le candidat idéale est difficile et peut-etre que je passe a coté de quelqu'un qui a du potentiel mais encore une fois, ca fait juste démontrer que c'est quelqu'un qui veut controler meme son peut-etre futur employeur.

pas de nouvelles? devrais-je rappeler?

Vous avez passé une entrevue et tout semble s'être bien déroulé mais vous êtes sans nouvelles depuis...Que faire? Si l'employeur vous a mentionné que la décision finale allait se donner à une date «X» et qu'il ne vous a pas contacté, il ne sert à rien de rappeler..vous n'avez jute pas été choisi.

Maintenant, si aucune date finale n'a été fixée pour la prise de décision, je pourrais conseillé de rappeler apres quelques jours. (C'est pourquoi il est tout a fait légitime de demander a la fin d'un entrevue une date auquel on peut espéré une réponse). Maintenant attention, il y'a des manières de le faire. Voici quelques exemple qui me semble approprié

1) «Bonjour, je m'apelle (insérez votre nom ici), est-ce que le poste a été comblé?»

2) Bonjour, je m'apelle, (insérez votre nom ici) quand peut-on espérer une décision finale face au poste (insérez le nom du poste ici)

3) Bonjour, je m'apelle (insérez votre nom ici), j'ai recu une autre offre d'emploi ailleurs et je dois prendre une décision, est-ce que vous considérez toujours ma candidature?

Il est aussi arrivé qu'un candidat qui n'a pas été choisi me demande pourquoi. Pour ma part, je trouve tres inconfortable de repondre, je n'ai pas a justifié mes décisions. Le candidat qui a été prit était juste meilleur avec plus de compétences!

Question de respect

Bon, je suis très conscient que tous les candidats en recherche d'emploi «magasine» les entreprise et envoie leurs curriculum vitae a plusieurs endroits. Toutefois, si vous dénichez une entrevue dans une compagnie et qu'entre temps vous trouvez un emploi ailleurs ou que finalement vous ne pouvez venir a l'entrevue pour quelques raisons que ce soit...Il est fort apprécié d'appeler ou de laisser un message pour mentionner que vous ne serez présent pour la rencontre.

Jamais je ne vais prendre ça personnel si un candidat décline finalement son rendez-vous, au contraire, ceci fait preuve d'une maturité professionnelle.

Le premier contact au téléphone

Lorsque je fais des affichages de postes, je reçois plusieurs appels de futurs candidats voulant des informations. Jusqu'ici, il n'y a aucun problème. Maintenant, n'allez pas croire parce que vous êtes au téléphone et que vous n'avez pas encore envoyez votre CV qu'il est non-nécessaire d'être poli.

Lorsque je reçois un appel pour de l'information sur le poste, au courant de la discussion, je demande toujours le nom de la personne dans le but de personnaliser un peu plus nos rapports. Certes, je ne prend pas tout en note sur les personnes qui appellent sauf que lorsque quelqu'un me semble très désagréable au téléphone son nom me reste en tête et s'il décide d'envoyer son CV, disons que ces chances serait moins grandes qu'un autre candidat.

Voici alors certains points a faire attention SI vous appelez pour un emploi :

1) Soyez poli, courtois en vous présentant.

2) Demandez des questions concrètes et précises..Évitez de simplement demandez : J'aimerais de l'information ?

3) Évitez de garder le recruteur trop longtemps au téléphone, ceci pourrait devenir embetant.