Ne pas dépasser les limites...

Aujourd'hui, j'ai reçu un C.V. en format papier légal (qui a quelques centimètres de plus long que le format lettre). Ce candidat avait choisi d'utiliser ce format pour inclure le plus d'informations possible mais ceci perd un peu de crédibilité. Dans une recherche d'emploi, il y a certains standards qu'un candidat se doit de respecter et le format du papier en est un. La couleur du papier ou les caractères d'impressions sont aussi des standards a suivre.

Les chemises de l'archi duchesse sont elles seches...

Bon, cette petite note ne serait bien bien longue.

Je rajoute aussi que l'importance de bien s'exprimer est primordiale. Franchement, j'ai déjà raccrocher la ligne (presqu'au nez) a un candidat qui m'avait dit, et je cite : «Ha ouin, c'est mon chum qui m'as parler d'la job chez vous...mais shit, j'ai oublié d'mettre mes 2 denières expérience de travail». Ayoye. je pense qui avait en plus une chique de gomme hubba bubba dans la bouche. Merci Bye

Do you parler l'anglais ?

Bon Bon Bon

Je fais aussi beaucoup de recrutement en Anglais et je dirais que dans 75% du temps (statistique non-fondé), les personnes qui affirme parler l'anglais ne le parle pas vraiment. Hummm, c'est vraiment frustrant. Apres avoir suivi un séminaire sur comment faire un CV a l'UQAM, les «professionnels» du C.V. suggérait de ne pas écrire les notions de connaissance de l'anglais. Ils suggèraient de ne pas faire inscrire le niveau de connaissance de la langue ça puisque ce que tu considère comme fonctionnel peut-être considéré comme exécrable par la recruteur.
Par contre, pour ma part, je partage l'opinion contraire puisque ca me permet de faire un tri plus rapide et de moins perdre mon temps et le votre. Voici quelques exemples de ce que certains candidats vont écrire :

- langue parlées : Français et Anglais (excellentes notions)
- parfaitement bilingue
- français 5/5 anglais 3/5
- Arabe (langue maternelle) Français (parlé couramment) anglais (fonctionnel)
- Francais (parlé, écrit et lu) English (spoken, read)
- Langues parlées : Francais & Anglais

Comment laisser un message.

Comme j'ai déjà mentionné, je reçois énormément de candidature par jour et énormément de message sur ma boite vocale pour des candidats désirant un emploi. Il y a des jours où, je ne répond même pas au téléphone dû à la charge de travail mais j'écoute tous les messages.

je vais rappeler dans les plus brefs délais si...

...Si tu te présente.
...Si tu mentionne le but du message
...Tu montre un certain intérêt

J'hésite a rappeler si...

...Tu ne me laisses pas ton numéro de téléphone
...SI tu me semble indifférent
...Si tu m'appelles un vendredi à 16h48pm


Voici comment laisser un message vocale :

Bonjour monsieur le recruteur, mon nom est _______________ et je vous appelles suite a l'annonce parrue sur _________. Je suis vraiment intéresser par le poste et j'aimerais avoir plus d'informations. Vous pouvez me rejoindre au 514-555-5555. Merci et bonne journée.


short N sweet.

Le CV (Curriculum vitae)

L'objectif du C.V. est de provoquer une entrevue en personne où ce que vous allez devoir faire vos preuves. Que vous ayez entre 0 et 39 expérience de travail, la clarté de la structure de votre CV est le plus important. Il est prouvé que la majorité des employeurs passent environ 30 secondes sur chaque CV. Il existe différent modèle mais vu que ça serait très long et un peu compliqué d'expliquer comment le monter sur un blog, voici quelques points a faire attention :

1) Ça sert a rien d'écrire en haut du CV : Curriculum Vitae...tsé, on sait c'est quoi

2) A moins d'appliquer pour un emploi où la création fait partie des tâches de travail, le format devrait être standard et plutôt conventionnel, exemple : caractère Time new Roman, point 12, les sous-titre en caractère gras. Il est en fait, non conseillé de mettre de la couleur, des designs, ou utiliser des caractères de style western MS.

3) Lorsque vous mentionner les taches que vous avez accompli dans un emploi antérieur, utilisez toujours des verbes d'action a l'infinitif exemple : Danser aux tables, Surveiller les patients, Compter la caisse, Tondre la pelouse. NB : Évitez de faire phrase trop longues, l'employeur va pas tout lire.

4) Peu importe la rubrique de votre, toujours commencé avec l'emploi (ou l'école) du plus récent au plus ancien.

Lettre de présentation suivi du CV.

Le curriculum vitae ne va pas sans la lettre de présentation (nous allons y revenir plus tard). La plupart des candidature se font par courriel et lorsque vous envoyez vos documents (CV + lettre), je suggère beaucoup d'envoyer le tout dans un seul fichier. Alors si on comprend bien, la première page est la lettre suivi de votre CV. Pourquoi faire ça? Parce que vous avez plus de chance que le recruteur lise votre lettre s'il fait partir du même document et peut-être prendra pas la peine d'ouvrir et d'imprimer l'autre document.

En plus, je ne peux pas concevoir que je reçois encore des CV sous l'extension .Wps (wordperfect). Qui utilise encore ce programme la? comme de fait, je ne peux pas l'ouvrir le document et peut-etre que je passe a coté d'un candidat avec du potentiel. Vu le nombre de candidature que je recois, je ne prend pas la peine d'envoyer un email expliquant que je peux l'ouvrir...bla bla bla. J'ai aussi recu un CV sous forme .jpeg et j'ai pas encore compris pourquoi t'envoie un CV en forme image..a ne pas faire!

Petits détails tres importants.

1) Assurez-vous d'avoir une adresse e-mail professionnelle. Je trouve ça très ordinaire (même immature) de voir sur un CV une adresse comme : lil_sexy_babe69@hotmail.com (adresse fictive, j'espère)

2) Si vous avez une boite vocale et que vous êtes en recherche d'emploi, SVP changez dont votre message. C'est arrivé a quelques reprise qu'au son de la boite vocale, j'ai raccrocher, j'ai pas laissé de message et j'ai passez au suivant. c'était du genre :
« Yo, yo, yo, j'pas la fak tu sais quoi faire pour me rejoindre, j'suis surement parti S'ua brosse..Ciao.» ou encore. j'ai énormément entendu de message avec des musiques sensuelles interminable. SVP, quoique divertissant pour les amis, montrez un peu de professionnalisme.

3) Achetez ou payer vous la fonction boite vocale. un Must!

4) Si vous êtes a la recherche d'emploi, avertissez vos colocs ou membre de la famille qu'il se pourrait que vous allez recevoir un coup de fil. Peut-être seront-il plus réceptif a prendre des messages. Exemple :

«Monsieur X svp»
«Y'est pas la»
«Puis-je laissé un message?»
« HA ben la, appelle après 17h»
«bon, merci»

Je rappelle pas.

5) Traditionnellement, les européens mettent une photo sur leurs CV mais pas en Amérique. A moins, d'appliquer pour être danseuses, mannequin ou barmaid. Je ne vois pas l'utilité de le faire.

Provoquer une entrevue...quoi ne pas faire.

Aujourd'hui, suite a des affichage de postes intensifs, j'avais beaucoup de message sur ma boite vocale. Il y'en avait 1 qui me mentionnait qu'il était intéresseé par le poste et qu'il voulait passer a mon bureau ce vendredi pour une entrevue. heu...non! j'ai appuyé sur le jolie petit piton delete message sur mon téléphone. Sautons pas d'étape s'il vous plait!

Je déteste lorsque certains candidat crois qu'il détienne le bout du baton. On va commencer par discuter, envoie moi ton CV, SI je te rappelle, on fixera ENSEMBLE un moment pour une entrevue. Encore une fois, je sais que trouver le candidat idéale est difficile et peut-etre que je passe a coté de quelqu'un qui a du potentiel mais encore une fois, ca fait juste démontrer que c'est quelqu'un qui veut controler meme son peut-etre futur employeur.

pas de nouvelles? devrais-je rappeler?

Vous avez passé une entrevue et tout semble s'être bien déroulé mais vous êtes sans nouvelles depuis...Que faire? Si l'employeur vous a mentionné que la décision finale allait se donner à une date «X» et qu'il ne vous a pas contacté, il ne sert à rien de rappeler..vous n'avez jute pas été choisi.

Maintenant, si aucune date finale n'a été fixée pour la prise de décision, je pourrais conseillé de rappeler apres quelques jours. (C'est pourquoi il est tout a fait légitime de demander a la fin d'un entrevue une date auquel on peut espéré une réponse). Maintenant attention, il y'a des manières de le faire. Voici quelques exemple qui me semble approprié

1) «Bonjour, je m'apelle (insérez votre nom ici), est-ce que le poste a été comblé?»

2) Bonjour, je m'apelle, (insérez votre nom ici) quand peut-on espérer une décision finale face au poste (insérez le nom du poste ici)

3) Bonjour, je m'apelle (insérez votre nom ici), j'ai recu une autre offre d'emploi ailleurs et je dois prendre une décision, est-ce que vous considérez toujours ma candidature?

Il est aussi arrivé qu'un candidat qui n'a pas été choisi me demande pourquoi. Pour ma part, je trouve tres inconfortable de repondre, je n'ai pas a justifié mes décisions. Le candidat qui a été prit était juste meilleur avec plus de compétences!

Question de respect

Bon, je suis très conscient que tous les candidats en recherche d'emploi «magasine» les entreprise et envoie leurs curriculum vitae a plusieurs endroits. Toutefois, si vous dénichez une entrevue dans une compagnie et qu'entre temps vous trouvez un emploi ailleurs ou que finalement vous ne pouvez venir a l'entrevue pour quelques raisons que ce soit...Il est fort apprécié d'appeler ou de laisser un message pour mentionner que vous ne serez présent pour la rencontre.

Jamais je ne vais prendre ça personnel si un candidat décline finalement son rendez-vous, au contraire, ceci fait preuve d'une maturité professionnelle.

Le premier contact au téléphone

Lorsque je fais des affichages de postes, je reçois plusieurs appels de futurs candidats voulant des informations. Jusqu'ici, il n'y a aucun problème. Maintenant, n'allez pas croire parce que vous êtes au téléphone et que vous n'avez pas encore envoyez votre CV qu'il est non-nécessaire d'être poli.

Lorsque je reçois un appel pour de l'information sur le poste, au courant de la discussion, je demande toujours le nom de la personne dans le but de personnaliser un peu plus nos rapports. Certes, je ne prend pas tout en note sur les personnes qui appellent sauf que lorsque quelqu'un me semble très désagréable au téléphone son nom me reste en tête et s'il décide d'envoyer son CV, disons que ces chances serait moins grandes qu'un autre candidat.

Voici alors certains points a faire attention SI vous appelez pour un emploi :

1) Soyez poli, courtois en vous présentant.

2) Demandez des questions concrètes et précises..Évitez de simplement demandez : J'aimerais de l'information ?

3) Évitez de garder le recruteur trop longtemps au téléphone, ceci pourrait devenir embetant.